Cosa sono i potenziatori della leadership?

Che si tratti di un individuo o di un’istituzione o di qualsiasi tipo di organo di governo, al fine di convertire la propria visione in azione, ogni organismo richiederebbe un potenziatore. Qualcuno o qualcosa che motiverebbe internamente o esternamente una persona a realizzare ciò che si sogna o si aspira ad essere è estremamente importante. Bisogna capire che talento o abilità possono essere presenti in una persona naturalmente, ma la persona ha bisogno di una guida adeguata sotto forma di motivazione che possa garantire il successo dell’individuo o di qualsiasi organo di governo. Qualsiasi fonte di ispirazione può far salire un individuo normale anche a grandi altezze di successo.

Cerchiamo di comprendere un esempio di tecniche di miglioramento della leadership esterna. Ad esempio, se desideri aprire un’attività, sono sicuro che ti rendi conto che non sarebbe possibile con il tuo solo sforzo completamente. È un lavoro di squadra e vorresti avere un visionario nella tua squadra. Ora questa squadra che devi formare è composta da persone che possono essere facilmente definite come potenziatori esterni della leadership, insieme lavoreresti per vedere e gestire i dettagli specifici di un’azienda e raggiungere il tuo scopo con successo.

Consideriamo ora la squadra di difesa o l’esercito di qualsiasi nazione. Devono sottoporsi a una formazione davvero rigorosa per comprendere le proprie capacità e virtù. Insieme aspirerebbero a costruire una squadra così efficace che possa essere davvero abbastanza capace da assumersi la responsabilità della sicurezza della nazione nel quadro generale. Quindi, naturalmente, in questo caso, i potenziatori della leadership interna sono qualcosa su cui porremo l’accento. Sono le abilità individuali e l’efficienza di ogni membro della squadra che possono davvero fare una grande differenza per le prestazioni dell’intera squadra.

Consideriamo ora una situazione in cui sei in grado di convincere le persone e far loro condividere la tua visione. Tieni presente che questa condizione è completamente diversa dalla prima condizione in cui hai lavorato con persone con obiettivi e aspirazioni comuni per avviare la tua attività o istituzione nel mercato o nella società in realtà. Qui tu, come leader, devi assumerti la responsabilità di far credere alle persone e condividere i tuoi sogni. Convincili che questo è sicuramente per una ragione degna di nota e alla fine tutti sarebbero in grado di condividere un profitto e goderne i benefici.

E ci può essere un miglioramento in termini di leadership se si è in grado di introdurre incentivi con il raggiungimento degli obiettivi. Alla fine può essere difficile accettare il fatto, ma questo è così vero che in ogni individuo risiede un bambino che rifiuterebbe di lavorare senza incentivi. Questo incentivo può essergli presentato sotto forma di doni o anche di piccole parole di lode. Sono sufficienti per elevare lo spirito di molti e far lavorare le persone per obiettivi e dare le loro migliori prestazioni.

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