Cos’è la motivazione intrinseca?

Ci sono due tipi di motivazione estrinseca e motivazione intrinseca. Il primo viene utilizzato con incentivi e il secondo è una vera automotivazione. La motivazione intrinseca è più efficace a lungo termine perché significa che la persona ha un reale interesse a fare qualcosa che gli piace.

Di solito vediamo che la maggior parte delle persone cerca di motivare gli altri con ricompense e incentivi a raggiungere un obiettivo, tuttavia la maggior parte delle volte crea risultati a breve termine perché la persona non ha alcun reale interesse nel farlo.

Ad esempio, uno studente che deve superare un test, sarà motivato dal voto, tuttavia non ha alcun reale interesse ad apprendere l’argomento quindi una volta raggiunto il suo obiettivo non avrà più interesse a saperne di più sull’argomento.

D’altra parte, uno studente che vuole studiare un argomento perché gli piace e pensa che sia qualcosa di prezioso per la sua vita, sarà molto più motivato e otterrà voti migliori. Questa si chiama motivazione intrinseca.

Per creare una motivazione intrinseca in una persona, devi coinvolgerla nell’argomento o nell’azione, devi fargli sapere perché ne trarrà beneficio e come migliorerà comunque la sua vita. La motivazione intrinseca deve venire dall’interno della persona, è difficile da creare in qualcun altro perché ha bisogno di avere quel vero interesse – non puoi forzarlo.

Se un insegnante vuole creare un reale interesse negli studenti, deve coinvolgerli nell’argomento creando un ambiente di interattività e casi di studio dal vivo, gli studenti devono percepire l’argomento come interessante e utile nella loro vita.

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