Il coaching fornisce ritorno sull’investimento

L’investimento più prezioso che un’azienda può fare è nei suoi dipendenti aiutandoli a sviluppare le proprie capacità, creatività, risorse e raggiungere il loro pieno potenziale. Allo stesso modo, lo sviluppo personale è uno degli investimenti più saggi che puoi fare su te stesso. Il ritorno vale la pena. È un investimento in TE!

La forza e la produttività delle organizzazioni odierne dipendono da una forza lavoro preparata a soddisfare le esigenze attuali e future del mercato: adattarsi e rispondere rapidamente alle mutevoli condizioni economiche, competere con successo su base globale e sfruttare saggiamente le proprie risorse e competenze.

Istruire fornisce all’organizzazione opportunità di crescita e ottimizzazione sviluppando le competenze dei suoi leader e dipendenti. Il coaching offre a ogni giocatore dell’organizzazione l’opportunità di “giocare al meglio del proprio gioco”, aumentando in definitiva i profitti delle aziende. Il coaching supporta la creazione di un ambiente di lavoro eccitante, stimolante e divertente in cui i dipendenti apprendono continuamente e sono motivati ​​a lottare per il successo. Il coaching aumenta significativamente il ritorno sull’investimento effettuato aiutando le aziende a identificare, sviluppare e utilizzare le competenze dei dipendenti per prestazioni ottimali. La prova è nella ricerca. Come coach, ho sperimentato così tanti clienti a livello personale e professionale che hanno trasformato positivamente le loro vite e carriere attraverso il coaching.

Uso un approccio Brain Based al coaching che utilizza i principi delle neuroscienze. Le mie tecniche implicano la stimolazione della parte della corteccia prefrontale del cervello che è responsabile delle intuizioni, del pensiero, del processo decisionale e del controllo degli impulsi. Lo faccio ponendo domande potenti che fanno riflettere la persona e arrivano a intuizioni. Questo suscita enormi quantità di eccitazione ed energia. Quando il cervello è eccitato e trova senso e significato in un nuovo apprendimento, apre il registro sensoriale per consentire nuovi modi di pensare e agire. Questo nuovo apprendimento viene infine archiviato a lungo termine dove viene utilizzato continuamente. Successo-nuove abitudini si formano e cablate nel cervello. Le azioni ora vengono eseguite automaticamente.

I clienti sono ora attrezzati per abbracciare e gestire il cambiamento a loro vantaggio. Avvengono trasformazioni positive. È fantastico! Vedono nuove opportunità, nuovi modi di fare le cose. Vanno avanti con vigore e sicurezza per lavorare sui loro obiettivi che alla fine vengono raggiunti! È un processo straordinario da sperimentare e per me come Coach un processo straordinario per vedere i clienti passare dall’essere bloccati all’inarrestabile. Raggiungono il pieno potenziale e oltre.

Il coaching è per la persona che vuole portare la propria vita al livello successivo. Offro una sessione GRATUITA alle persone per sperimentare effettivamente il processo e quindi la scelta è loro. Il coaching è una scelta che si fa affinché funzioni. Pensaci. Si adatta al tuo progetto di vita. Se è così, continua a creare una vita che conta.

Tre studi principali illustrano a eccezionale ritorno sull’investimento in Coaching:

¨ Caso di studio sul ritorno sull’investimento dell’Executive Coaching del Dr. Merrill C. Anderson. Uno studio commissionato da un’importante azienda Fortune 500 ha dimostrato un ROI del coaching del 529% e significativi vantaggi immateriali per l’azienda.

I vantaggi finanziari derivanti dalla fidelizzazione dei dipendenti hanno aumentato il ROl complessivo al 788%. Lo studio ha fornito nuove e potenti informazioni su come massimizzare l’impatto sul business dell’executive coaching.

¨ Olivero, Bane & Kopelmann Direzione del personale pubblico Washington; inverno 1997; ISSN: 0091026). Questo studio del 1997 ha concluso che il coaching di follow-up combinato con un programma di formazione del supervisore ha aumentato la produttività di un sorprendente 88%. Lo stesso studio ha concluso che la sola formazione ha aumentato la produttività del 22,4%. Il risultato: il coaching ha aumentato la produttività di oltre il 300%.

¨ Il sondaggio di Manchester, Inc. è stato pubblicato negli atti della conferenza annuale dell’ICF nell’agosto 2001. Uno studio su 100 dirigenti di aziende Fortune 1000 ha mostrato che nove dirigenti su dieci ritengono che il coaching valga il loro tempo e denaro poiché fornisce un ROI di sei volte il costo del coaching.

Lo studio ha mostrato che i vantaggi per le aziende erano miglioramenti in:

¨ Produttività 53%

¨ Qualità 48%

¨ Servizio Clienti 39%

¨ Reclami dei clienti ridotti del 34%

¨ Mantenimento dirigenti 32%

¨ Riduzione dei costi del 23%

¨ Redditività finale 22%

I vantaggi per i dirigenti sono stati miglioramenti in:

¨ Rapporti di lavoro con subalterni diretti 77%

¨ Rapporti di lavoro con i diretti superiori 71%

¨ Lavoro di squadra 67%

¨ Rapporti di lavoro con i pari 63%

¨ Soddisfazione sul lavoro 61%

¨ Riduzione del conflitto del 52%

¨ Impegno organizzativo 44%

¨ Rapporti di lavoro con i clienti 37%

Le aziende si rivolgono sempre più al coaching per lo sviluppo dei dipendenti, il miglioramento della produttività, lo sviluppo della leadership e la fidelizzazione dei talenti. Gli individui si stanno rivolgendo al coaching per creare una vita che conta, l’amore e il divertimento. I risultati parlano da soli. Il coaching è un investimento su di te.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *