Il ruolo della creatività nelle organizzazioni ad alte prestazioni

“Se tutti vanno avanti insieme, il successo si prende cura di se stesso”. -Henry Ford

Pensa alle organizzazioni più creative e innovative che conosci. Queste stesse società sono le organizzazioni più performanti al mondo. Allora qual è la connessione tra creatività e performance?

Viene dallo stare al passo con quello che fanno tutti gli altri. Queste aziende fanno le cose in modo diverso e lo fanno meglio. Quindi l’unico modo per migliorare è fare le cose in modo diverso dagli altri.

Sfidare le tue convinzioni e presupposti

Il tuo pensiero creativo ti richiede di sfidare i tuoi preconcetti e presupposti ponendo domande. Coloro che lavorano in modo creativo in organizzazioni ad alte prestazioni pongono domande uniche e stimolanti per andare oltre la riformulazione del problema in piccoli pezzi gestibili con cui lavorare.

Comunicare con i dipendenti

Riconosci che il pensiero creativo e critico sono due facce della stessa medaglia. Ognuno è un comunicatore che ha bisogno di trasmettere idee in modo chiaro ed efficiente in una varietà di media. Comunicare frequentemente, parlare e ascoltare in egual misura, impegnarsi in frequenti comunicazioni informali ed esplorare idee e informazioni.

Comunicando bene con i dipendenti, i leader delle organizzazioni ad alte prestazioni lavorano con i dipendenti per quanto riguarda il lavoro che viene assegnato. Le organizzazioni ad alte prestazioni si impegnano nella comunicazione con i dipendenti in cui spiegano il perché di fare le cose e si impegnano a essere persistenti nel raggiungere i risultati che stanno cercando.

I leader devono capire i loro dipendenti per capire come i dipendenti generano idee per risolvere la situazione problematica loro assegnata.

Essere sempre all’avanguardia

Stare davanti alla concorrenza può essere difficile. Iniziando in questo modo, una manciata di aziende finisce in cima a causa dei diversi modi in cui crei e produci i prodotti e i servizi che ti aiutano ad andare avanti oltre le tue aspettative.

Sbloccare il potere della creatività per l’innovazione all’avanguardia ti mette in una posizione migliore per provare diversi modi per portare a termine le cose. La creatività è l’essenza ti permette di fare qualcosa di nuovo che non è mai esistito prima. Creare modi migliori di prima ti dà l’opportunità di produrre ciò che i consumatori desiderano.

I team di innovazione ad alte prestazioni colmano qualsiasi cambiamento della loro mentalità per comprendere diverse prospettive su come risolvere ciò che viene loro fornito.

Le aziende affrontano sfide difficili ogni giorno. Il modo in cui la tua organizzazione affronta questi problemi, sfide e difficoltà determina quanto bene sta facendo la tua organizzazione e quanto bene i tuoi dipendenti sono sviluppati per superare nel trovare la soluzione a queste situazioni.

“Le cose che temiamo di più nelle organizzazioni – fluttuazioni, disturbi, squilibri – sono le fonti primarie della creatività”.– Margaret J. Wheatley

Prontezza di creatività

Sei pronto a coinvolgere i tuoi dipendenti affinché siano creativi e innovativi per generare idee per produrre risultati rivoluzionari di alto livello? Anche per ispirare e motivare i tuoi dipendenti, come leader devi sviluppare i dipendenti per lavorare all’interno dei team per essere più produttivi di quanto potrebbero aspettarsi.

Incoraggiare i tuoi dipendenti a usare le loro capacità di pensiero creativo li accoglie a mettere un po’ di divertimento in quello che fanno. I tuoi dipendenti devono avere l’atteggiamento giusto per diventare abitudini che diventino modelli per aiutarli a essere più rilassati mentre ottengono prestazioni di livello superiore. Alcuni dipendenti potrebbero non essere abituati a modi non convenzionali per raggiungere obiettivi più grandi di quelli che avevano in precedenza. È qui che il leader deve preparare i dipendenti a fare le cose in modo diverso e ottenere maggiori risultati rivoluzionari.

“Alcune persone hanno idee migliori di altre; alcune sono più intelligenti, più esperte o più creative. Ma tutti dovrebbero essere ascoltati e rispettati”. -Jack Welch

Come stai facendo le cose in modo diverso per stare meglio?

Per avere successo nel 21° secolo, ogni organizzazione deve essere un’organizzazione creativa.

Siete pronti?

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