La chiave dell’innovazione

Ogni giorno vediamo sorgere nuovi problemi che hanno qualche effetto sulla nostra vita. Come membri di una comunità, possiamo ignorarli, cosa che molti fanno, oppure possiamo, come altri pionieri del passato, esplorarli e trovare un metodo per vivere la nostra sfida oppure possiamo cambiare il nostro ambiente per far fronte al nuovo predica.

Nel nostro passato, l’innovatore potrebbe essere l’artista o l’architetto, il falegname o l’ingegnere, o il programmatore di software o il manager aziendale. Tuttavia, oggi, scopriamo che tutte le persone in ogni carriera devono avere le capacità per cambiare il proprio mondo.

Le persone che affrontano bene il cambiamento, gli innovatori riconosciuti, ci diranno che esiste un metodo per affrontare la sfida. In primo luogo, dobbiamo distinguere quali nuovi attributi hanno influenzato ciò che ci circonda. Ad esempio, diciamo che il nostro vecchio edificio ha bisogno di un mezzo per consentire ai membri più anziani della comunità di spostarsi da un piano all’altro. In molti casi, solo pochi membri del quartiere hanno persino riconosciuto la necessità, ma a noi è stato affidato il compito di trovare una soluzione.

Innanzitutto e la chiave del successo, dobbiamo creare un metodo per comunicare il bisogno. I giorni in cui si risolvevano i problemi nel vuoto sono finiti. Oh sì, possiamo inventare l’ascensore più grande, o il people mover, ma alla fine sarà il pubblico intorno a noi a giudicare il nostro design e noi saremo la madre naturale di un punto di riferimento o il capro espiatorio di un elefante bianco. Una buona comunicazione promuove una migliore ricerca, che promuove molteplici concetti di design, coinvolge i lavoratori qualificati che costruiranno il meccanismo e, soprattutto, pianta il seme dell’accettazione quando il nuovo apparato viene aggiunto al nostro ambiente.

Questo processo funziona senza intoppi? Onestamente, il vero cambiamento nel nostro ambiente causa sempre conflitti. Ci sono quelli che protesteranno con veemenza contro l’aggiunta di eventuali modifiche ai loro vecchi metodi. Sentiamo “perché spendere i soldi” o “avremmo potuto farlo meglio”. Ricorda, tutti i punti di vista sono validi. Tuttavia, poiché la persona incaricata di portare quei membri più anziani al piano successivo, dobbiamo trasformare le nostre vite. Gli innovatori devono ascoltare tutti, ma lo stress che portiamo dietro spostandoci verso un ambiente nuovo e cambiato deve essere notato e poi rilasciato. Questo è importante.

Dopo aver costruito le basi di una comunicazione utilizzando report, newsletter e disegni 3D che mostrano concetti e l’imminente modifica, possiamo seguire qualsiasi processo noto per risolvere un problema. Aspettati singhiozzi lungo il percorso e rimani vicino al processo. Molti innovatori sono rimasti scioccati nello scoprire che la loro auto sportiva progettata si è trasformata in una scatola con ruote quando hanno lasciato le decisioni a un responsabile degli acquisti poco informato o a un supervisore di costruzione sostitutivo. Guarda il battesimo della tua creazione durante tutto il processo senza calpestare i piedi. Sii la cheerleader per un cambiamento positivo e incorpora la squadra per portare il cambiamento.

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