Motivazione – I 3 aspetti del comportamento umano che devi conoscere per avere successo

La motivazione può essere definita in molti modi, ma ci sono due definizioni o descrizioni di base. Può essere definito come il motivo o i motivi principali per cui gli individui prendono parte a un determinato comportamento, in particolare il comportamento umano ai sensi dello studio della psicologia o della neuropsicologia. Può anche essere definito come la forza trainante che avvia e guida il comportamento di un individuo. È l’energia interna che ci spinge a raggiungere i nostri obiettivi. Tipicamente, è considerato uno stato mentale dinamico non interessato alla personalità.

Ci sono tre aspetti del comportamento umano su cui si basa e si fonda la motivazione:

1. eccitazione del comportamento

2. direzione del comportamento

3. persistenza del comportamento

L’eccitazione del comportamento si riferisce a una cosa specifica che attiva il comportamento mentre la direzione del comportamento si riferisce a ciò che è responsabile della direzione del comportamento. La persistenza del comportamento si riferisce al modo in cui il comportamento è sostenuto.

Ciò che spinge un individuo ad avere successo è indicato come motivazione. Di solito, tutti i motivi rientrano in una delle tre categorie e sono considerati di natura fisiologica o psicologica:

1. motivi omeostatici: fame, respirazione, sete, ecc.

2. motivi non omeostatici: curiosità per l’ambiente, ricerca di riparo, ecc.

3. motivazioni apprese o sociali – successo, approvazione, potere, affiliazione sociale, ecc

In ogni sforzo intrapreso da un individuo, la motivazione (o la sua mancanza) è l’elemento chiave dietro il successo o il fallimento dell’impresa. Svolge un ruolo chiave sul posto di lavoro per quanto riguarda le prestazioni effettive di un dipendente. Il personale direttivo o di supervisione ha un impatto diretto e gioca un ruolo significativo nella motivazione dei dipendenti in quanto impiega diverse tecniche motivazionali per aumentare i livelli di produttività. Ne consegue inoltre che ciò ha un effetto diretto sui livelli di cooperazione tra datore di lavoro e lavoratore dipendente.

La motivazione può anche essere classificata come

1. negativo o positivo

2. ovvio o sottile

3. immateriale o tangibile

L’istruzione o l’apprendimento sono anche correlati alla motivazione e gli istruttori spesso utilizzeranno tecniche motivazionali per far imparare i loro studenti. Può avvantaggiare lo studente rendendolo più competente e incoraggiando la fiducia e la capacità di risolvere i problemi.

Anche l’automotivazione è stata classificata in due diversi tipi:

1. Estrinseco – generato da fattori esterni

2. Intrinseco – generato da sensazioni interne ed è più duraturo dell’estrinseco

L’automotivazione è considerata di natura intrinseca e ha origine dalle pulsioni interne di un individuo. È la base per superare gli ostacoli nel percorso per raggiungere i propri obiettivi. Inoltre, alcuni fattori esterni sono responsabili di indurre una persona a intraprendere un nuovo progetto o a muoversi in una direzione positiva. Tipicamente, l’automotivazione è composta da tre fattori:

1. credenze

2. desideri

3. valori

Dal momento che un individuo non può fare affidamento sugli altri per la motivazione, l’automotivazione deve venire dall’interno. Svolge un ruolo chiave in cui l’individuo raccoglie il coraggio e la forza per raggiungere determinati obiettivi ed è essenziale per sviluppare nuove imprese o apportare un cambiamento positivo nel proprio stile di vita. I programmi di formazione hanno dimostrato di essere il modo migliore per educare se stessi al fine di migliorare la motivazione e l’automotivazione.

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