Motivazione intrinseca – Una motivazione per un vero appagamento

Cos’è la motivazione intrinseca?

Significa motivazione che ha origine dall’interno di una persona piuttosto che da qualsiasi ricompensa esterna o esterna, che include denaro o voti.

La pulsione deriva dalla soddisfazione che si ottiene dal particolare compito da solo o attraverso il senso di appagamento nel completare e nello svolgere un’attività.

Un individuo intrinsecamente ispirato lavorerà su una formula matematica, ad esempio, poiché sarebbe divertente. E anche una persona intrinsecamente guidata lavorerà su una soluzione a un compito poiché la sfida di ottenere una soluzione offre una sensazione di piacere. In nessuna delle due situazioni l’individuo lavorerà sul lavoro poiché sono coinvolti numerosi incentivi, come una ricompensa, una tariffa o, quando si tratta di studenti, un voto.

Vogliono ancora ricompense?

La motivazione innata non significa necessariamente, tuttavia, che una persona non cercherà ricompense. Significa semplicemente che tali incentivi esterni non sono realmente sufficienti per mantenere un individuo motivato. Uno studente intrinsecamente stimolato, ad esempio, potrebbe voler ottenere un buon voto su un compito, ma se il compito non piace a quello studente, la possibilità di un voto fantastico non è semplicemente sufficiente per mantenere l’ispirazione di quello studente per impostare qualsiasi sforzo per il progetto.

Il teorico Malone e Lepper (1987) hanno descritto la motivazione intrinseca in termini più semplici di ciò che gli individui possono fare senza stimoli esterni. Le attività intrinsecamente incoraggianti sono il tipo a cui le persone possono partecipare senza alcun compenso a parte l’interesse e la soddisfazione ad esse connessi. Questi due teorici hanno incluso una grande quantità di ricerche sulla teoria dell’ispirazione in una funzionalità degli approcci alle condizioni di progettazione che possono essere intrinsecamente motivanti.

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