Produttività e motivazione

Motivazione e produttività sono due concetti correlati, il secondo alimenta il primo e il primo è il risultato finale del secondo.

La produttività è una misura delle prestazioni per mostrare quanto sia efficace un’organizzazione può trasformare le proprie risorse in prodotti (o servizi) destinati.

Misurare

La produttività è nota come misura relativa nonostante le sue numerose forme, poiché viene utilizzata per confrontare l’efficacia di molte entità diverse. Questi possono essere individui, paesi o organizzazioni.

La produttività può mostrare quanto sia efficace un’organizzazione può trasformare gli input in output. Solitamente è espresso come rapporto output/input nell’area di produzione.

Che cos’è la misurazione multifattoriale

La produttività può essere indicata come misure multifattoriali, misure parziali o misure globali.

La produttività parziale è un input singolo. (per calcolare i prodotti (o servizi) prodotti per ora, per impianto o per lavoratore ecc.)

Le misure di produttività multifattoriale possono mostrare l’uso di input multipli (ad esempio unità di output nel totale di lavoro, energia, capitale o unità di produzione nel totale di lavoro e materiali).

Che cos’è la motivazione alla produttività

La motivazione alla produttività è in relazione al modo in cui motivare una persona sta svolgendo un’attività o un’attività. I programmi di miglioramento per i lavoratori si basano sul modo di motivare i lavoratori a migliorare la produttività.

Alcune organizzazioni oggigiorno offrono ai propri lavoratori attività ricreative e sportive, attività ricreative e di fitness e diversi programmi orientati alla famiglia.

Questo approccio per aumentare le prestazioni dei dipendenti può trarre vantaggio da misure di qualità come valore, circoli di qualità, Total Quality Management (aka TMQ), standard di prestazioni e innovazione (consegna puntuale, redditività, soddisfazione del cliente, efficienza) oltre a portare un varietà di team e incentivi e ricompense personali.

Conoscenza generale della teoria della ricompensa reciproca

La teoria della ricompensa reciproca (MRT) è nota come un programma di incentivi per aiutare i dipendenti di un’organizzazione o di un’azienda a raggiungere i propri obiettivi. Ciò si ottiene rispettando gli obiettivi di produzione dell’azienda.

Le ricompense maggiori si ottengono quando i profitti sono ottimali per tutte le persone. In generale, la produttività è direttamente proporzionale al grado di successo dell’MRT.

Come calcolare la crescita della produttività

La crescita della produttività è nota come misura della somma dei servizi e dei prodotti prodotti in un determinato periodo di tempo. In primo luogo, è necessario determinare uno standard. Successivamente, lo standard (o benchmark) può diventare la misura rispetto alla quale verrà misurata la maggior parte delle produzioni future.

Si osserva il tasso di crescita annuale in un paese. Il tasso di crescita della produttività può essere direttamente proporzionale alla ricchezza delle persone. Se aumentano i livelli di produttività, aumenta anche il potere d’acquisto delle persone. L’economia della somma può a sua volta beneficiare dell’aumento.

Risorsa più preziosa

Molti ricercatori della produttività concordano sul fatto che le persone sono la più preziosa di tutte le risorse del mondo. È stato suggerito che la formazione e l’istruzione siano responsabili dell’aumento dei livelli di produttività degli individui.

I ricercatori della produttività hanno anche suggerito che il raggiungimento di competenze attraverso la formazione e l’istruzione potrebbe essere massimizzato dallo sviluppo di coloro che desiderano lavorare e imparare e migliorare continuamente il proprio potenziale.

Motivazione

Poiché ci sono motivi per cui i dipendenti sono orgogliosi di chi e per cosa stanno lavorando, questi dipendenti sono in grado di aggiungere un valore notevole all’azienda o all’organizzazione. Sono in grado di contribuire maggiormente alla produttività per se stessi, per la loro azienda o organizzazione e per l’economia in generale.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *