Quattro grandi teorie sulla motivazione

La motivazione è una funzione psicologica che è correlata alle emozioni ma da essa distinta. Quando si tratta di altri animali, la motivazione è quasi identica o inseparabile dall’istinto. Ad esempio, predatori come lupi e leoni motivati ​​a cacciare principalmente a causa della fame. La motivazione tende a diventare complessa con l’aumentare della capacità intellettuale di un organismo, come nelle scimmie e negli esseri umani.

Motivazione umana

Quando si tratta di esseri umani, la motivazione è direttamente correlata al successo nel raggiungere obiettivi difficili ma desiderabili e gratificanti. È necessaria una motivazione più forte man mano che l’obiettivo diventa più impegnativo e come concorrenti. Studenti straight-A, atleti campioni, celebrità e potenti politici sono solo alcuni esempi di persone di successo i cui successi sono direttamente correlati alle loro forti motivazioni.

Può sembrare che opportunità e talenti siano i principali fattori di successo, ma senza una forte motivazione tutti questi possono essere facilmente sprecati. Molte persone di successo non sono necessariamente le più intelligenti o talentuose, ma hanno l’atteggiamento giusto. Le persone di successo vedono sempre opportunità anche nei momenti di difficoltà e di insuccessi iniziali.

La motivazione è un problema importante in qualsiasi ambiente competitivo e orientato alla produttività. È una questione cruciale sul lavoro. È una questione complessa che ha molte variabili, che la rendono difficile da descrivere e sostenere.

Molti psicologi, esperti di management e sociologi tentano di classificare e definire la motivazione; ecco alcune delle principali teorie.

1.) Teoria incentivante della motivazione: Ottenere qualcosa di benefico o desiderabile è il presupposto fondamentale di questa teoria. Questa teoria enfatizza le ricompense estrinseche come il motivo principale per cui le persone sono motivate a compiere azioni specifiche. È la proverbiale carota appesa all’estremità di un bastoncino. È evidente che le persone tendono ad essere motivate se vedono prospettive di ricompense come incentivi monetari extra o bonus per portare a termine un compito difficile sul lavoro.

2.) Modello di dicotomia in cerca di fuga: Questo modello tenta di descrivere la motivazione delle persone in termini di dicotomia tra la fuga e la ricerca. Ad esempio, qualcuno che è povero potrebbe voler sfuggire alla situazione sfavorevole ma allo stesso tempo lottare o cercare opportunità migliori.

3.) Teoria della riduzione dell’azionamento: Come suggerisce il nome, la teoria sottolinea le pulsioni biologiche e psicologiche intrinseche che devono essere soddisfatte. Le pulsioni forti implicano una forte motivazione o modifiche comportamentali volte a soddisfare la pulsione, riducendone così l’intensità. Una persona che è già all’apice del successo in un determinato campo potrebbe già trovare noioso fare le stesse cose e potrebbe cercare altri obiettivi.

4.) Teoria dei bisogni: Questa teoria si basa sull’idea della gerarchia dei bisogni. Ha sottolineato il concetto di ottimizzazione delle risorse e degli sforzi per soddisfare bisogni specifici. Questa è in realtà una teoria ampia che include la teoria dei due fattori di Herzberg, la teoria dell’ERG di Alderfer e la teoria dell’autodeterminazione.

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