Strategie di motivazione che funzionano

Che si tratti di un luogo di lavoro, di un’aula scolastica o a casa, le strategie motivazionali che funzionano meglio sono quelle che funzionano più a lungo. Molti seminari e lezioni si tengono con lo scopo di motivare, ma funzionano solo temporaneamente. Ci sono modi per ottenere una motivazione a lungo termine che serviranno a raggiungere continuamente obiettivi reciproci.

Si può dire che ci sono diverse strategie di motivazione che vengono utilizzate per raggiungere gli obiettivi. Questi sono:

1) Lavoro di squadra. La pressione dei pari è spesso vista come una forza negativa, ma se applicata in una situazione di lavoro di squadra, può funzionare in modo opposto. Le squadre vengono spesso formate per raggiungere un obiettivo con l’idea che la pressione dei pari all’interno del gruppo si tradurrà in ogni membro che farà del proprio meglio; ciascuno operando ai propri livelli ottimali.

2) Coinvolgimento personale. Consentire a un individuo o un gruppo di fissare e annunciare i propri obiettivi ha spesso risultati positivi. Verbalizzare le intenzioni è un aspetto importante di questo metodo, poiché si realizzerà un impegno per l’obiettivo. Rendere pubblicamente noti gli obiettivi crea ulteriore spinta, molto probabilmente perché è visto come una promessa.

3) Aumento del lavoro. Definire un lavoro in modo che abbia più interesse e attrattiva è una delle strategie motivazionali non spesso implementate negli Stati Uniti ma comune all’estero. L’esecuzione dello stesso lavoro più e più volte si traduce in una monotonia che difficilmente può essere considerata motivante. Formare un gruppo di individui che svolgono tutti un ruolo nel completamento di un ciclo di lavoro, ad esempio assemblea, in cui ogni persona ruota i lavori in un esercizio di “allenamento incrociato”, e la motivazione aumenta perché l’interesse è stato suscitato.

4) Incentivi. L’idea che fornire ricompense per un lavoro ben fatto è valida, ma può diventare difficile se l’idea di ricompensa del datore di lavoro è diversa da quella del dipendente. Poiché ogni persona ha i propri bisogni che guidano la motivazione, potrebbe essere difficile trovare i giusti incentivi.

5) Scambi. Gli scambi forniscono una di quelle strategie motivazionali che possono diventare contorte. È abbastanza simile all’offerta di incentivi, solo su base più temporanea. Ad esempio, il completamento di un lavoro specifico entro un lasso di tempo potrebbe premiare il dipendente con un giorno libero in più. Questo è spesso usato sul posto di lavoro, ma ci sono frequenti disaccordi su cosa sia effettivamente uno scambio equo.

6) Concorrenza. Le aziende orientate alle vendite lo usano spesso. “Sii il primo a vendere 15 auto a settimana e vinci un viaggio ai Caraibi!” La sana competizione è abbracciata, ma non se gli obiettivi sono fissati troppo alti.

7) Paura. Purtroppo, le strategie di motivazione impiegate da un’azienda spesso includono la paura della perdita di vantaggi, denaro e persino posti di lavoro.

L’implementazione di strategie di motivazione come queste può aiutare a migliorare il raggiungimento degli obiettivi. Quale tipo funziona meglio dipende dal tipo di azienda, ma ognuno ha un grande merito se applicato in modo pro

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *