Tecniche di intervista utilizzate dagli intervistatori

Durante un colloquio, l’intervistato sarà valutato in termini di sicurezza e capacità di rispondere a domande difficili. Essere un intervistatore non è un compito facile perché dovrai conoscere alcune tecniche di intervista per scegliere con successo gli intervistati giusti per lavorare per la tua azienda.

La tecnica più importante è porre domande di intervista. Fondamentalmente, gli intervistatori inizieranno chiedendo agli intervistati di presentarsi. Questo è accettabile perché è comunque qualcosa di obbligatorio. La chiave sta nelle domande che farai. Ricorda sempre di fare domande di qualità. Non significano necessariamente domande difficili e complicate. Non sei comunque un cacciatore che cerca di tendere una trappola per catturare i conigli. Poni domande che richiedono molta riflessione e che coinvolgeranno molte delle opinioni degli intervistati. Puoi anche includere situazioni per testare le loro capacità decisionali, fornire loro una situazione in cui sono tenuti a risolvere i problemi in modo che tu possa valutare le loro capacità decisionali.

Un’altra tecnica è guardare i loro curriculum. Immagina di dover intervistare un centinaio di intervistati e tutti hanno standard quasi uguali. Possono rispondere bene alle tue domande, parlare fluentemente e sono ugualmente bravi nel processo decisionale. Che cosa hai intenzione di fare? Bene, puoi sempre dare un’occhiata ai loro curriculum. Così facendo, puoi vedere il loro entusiasmo e valutare la loro passione per il lavoro. Se è preparato bene e sembra ordinato che tutto sia così ordinato e organizzato, lui o lei potrebbe essere molto appassionato del lavoro. Quando sei molto entusiasta del lavoro, ti impegnerai molto nell’esercitare il tuo colloquio e anche preparare con cura i tuoi documenti, in particolare il curriculum. Se il curriculum ti dà la sensazione che l’intervistato lo faccia solo per il gusto di consegnartelo, allora saprai dove sta la sua passione.

Ultimo ma non meno importante, l’utilizzo di Facebook è anche una tecnica molto utile per valutare i tuoi intervistati. Facebook è così popolare che quasi tutti ce l’hanno! Quindi, è molto comodo sommarli e saprai cosa fanno quando sono liberi o come interagiscono con i loro amici. Questo può essere applicato quando stai intervistando persone per incarichi importanti come i manager perché dovrai solo selezionare quello più adatto per avere quel post. Facebook è utile perché generalmente le persone esprimono le loro vere emozioni su Facebook, soprattutto aggiornando i propri stati e commentando anche con i propri amici. Da lì, puoi vedere quanto bene può comunicare con gli altri o quanti amici hanno? Com’è la loro personalità in questo sito di social networking?

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *